自由排線與強制排線的差別
直銷的概念是什麼？
簡單說，每個商品都有一個流程 從製造>>>消費者
例如：一罐可樂從工廠生產後如何交到消費者手中
廠家>>>消費者，中間有些過程
工廠>大盤商>中盤商>廣告商>店面>消費者
所以，如果一罐可樂20元
工廠生產成本可能只有4元
中間有16元是通路過程中花掉的
那直銷呢？直銷把中間過程給省了
工廠>直銷>消費者
問題來了，省了中間商
如何把商品廣告給消費者知道呢?
於是 第一代直銷出現 > 雅芳公司
雅芳把消費者訓練成業務員
當雅芳的消費者，賣商品給消費者時，他可以拿取佣金幾成
這就是所謂的 單層次直銷
制度很簡單 = 第一層的介紹獎金
接著第二代公司出現 > 安麗
接下來 矩陣制直銷出現 > 美樂家
矩陣制：
就是限制住 第一代人數 例如5人
那第6人往哪擺?
系統會自動往下線身上擺
溢出到你第二代位置上
目標就是填滿5X6的矩陣
理論上，可以藉此幫助下線發展
但實際操作上 矩陣制是所有制度中 收入最低的一種模型
為什麼？因為強線往往不是出現在你自己的第一代
例如：你很努力找了N人
結果好不容易有一個活動線認真做的人
這時候，你第一層5人已經滿了 沒位子
你第二層也滿了25人
系統自動放到第三層去了 等於縮減了你的收入
雙軌制：
雙軌制 主要就是為了解決 矩陣制 寬度與深度 同時限制的問題
雙軌制 基本上每個人第一代就2個位置
稱為 左線 跟 右線
雙軌制是無限代數計算的
當左線 跟 右線 業績達成一個基數的比例 例如 3:1
就可以領一回合的獎金 （通常都以週計算）
這就解決了 強線跑出代數以外的問題
即使強線加入到第100代，也一樣計算業績
只要左右平衡就領錢
但雙軌制也有天生的問題，就是所謂大象腿
弱的一邊 永遠追不上強的一邊
結論：每種制度 都有其優點 也有其缺點
GDI制度 屬於太陽線
正確來說，應該是改良式太陽線
太陽線 優點:
1.收入最高模型（收入可以無限高 第一代不設限）
2.簡單易懂
太陽線缺點
獎金層數少
1.強線不容易幫弱線（無法排線）
2.業績歸零 需要考核
3.代數有限制
矩陣制 優點:
1.強線可以幫弱線（溢出）
2.簡單易懂
矩陣制缺點
1.收入最低的模型
2.卡線 死線 佔住位子
3.容易吸引 想不勞而獲的人加入
雙軌制優點
1.無限代業績累積
雙軌制缺點
1.制度很難懂
連續2個月未達 則重新考核（主任>會員）
GDI加入 完全沒有考核 就能拿5代10%獎金
唯一的要求是>自己要是消費者（每個月10美元）
２．NUSKIN如新公司 可以拿6代5%主任獎金 （不是一開始就能全拿 最高階級才能拿到6代）
GDI只有2種位階
1.會員 [拿5代10%]
2.首席會員（拿無限代10%）～這很嚇人 如果我現在是首席 我無限代的人數 可能接近10萬人
例如：假設A是我第一代 我上首席了 A也上了
那我可以領A以外未上首席的所有組織 無限代10%
那有人說 那不是吃虧了嗎 那我不要幫A最好～這是錯的，為何?
因為 A上首席 這表示他組織內 5代至少已經累積5000位會員
等於說 我可以拿他4代 至少3000人 （A為我組織帶進的人數）
如果 我第一代10人都上首席 那我就發了，一個月就100萬起跳
那講回強制排線問題
某公司 專門針對GDI來打擊
主要論述，就是 GDI 強線不能幫弱線
但何為強線？ 何為弱線？
GDI並非一般直銷 銷售公司 要賣東西
為何要排線～
GDI推薦5人太簡單了 比起一般傳銷
根本沒有能力上的問題 因此 就沒有強者幫弱者的問題
在GDI只要按部就班 人人都是強者
其次，GDI也可排線，7天之內～
你可以移動你的一個會員 安置給你的第一層
所以GDI是自由排線 遠勝過強制排線。
