GDI不用矩陣排線的理由
1.為何要排線
GDI推薦5人太簡單了 比起一般傳銷
根本沒有能力上的問題 因此 就沒有強者幫弱者的問題
在GDI只要按部就班 人人都是強者
2.既然沒有能力問題
最公平的方式 就是人人平等
排線只是理論 實際上不可能做不到人人平等
如果 我今天找到一位優秀夥伴
請問我要排給誰?
而我排下去的那位下線的上線
是否積極
如果不積極 那對那位夥伴是否又不公平了?
3.排線人越多 要下排的洞越多
80.20定率 積極者跟不積極者 總是如此
如果你第一代有人數限制 [矩陣制]
5位都不積極
接著要排滿25位
如果25位有又有20位不積極呢
是不是靠這6個人去推滿組織?
那接下來第三代…
4.排線說法 容易引來 等上線排線的人
如果他是因為有線可以排下來才加入
你需要這樣的人加入組織嗎?
5.GDI也可以排線 而且可以自由選擇
GDI有提供可以再7天內下放一層
我的經驗是 排給不做的人 一樣不做
真的要排 不如排給認真的人 這樣也才公平
不然 越認真 上線越不排
這樣 … 對嗎?
6.矩陣制簡單說 就是收入有加蓋 限制住第一代人數
全世界沒有一個矩陣制人數是填得滿的
幾乎所有矩陣制的直銷都遇到一個相同問題
下線不認真做一大推 等你排
7.矩陣制 強線往往出現在代數外 看的到吃不到
懂倍增的人都知道
要能倍增 決定於你自己第一代的品質
第一代強線越多 倍增的基數越大
但矩陣制由於天生限制住了自己第一代的寬度
想要5人內找到強線的機率 近乎於0
強線往往出現在第五-七代外
看的到吃不到
造成矩陣制是所有制度中
收入最低的一種制度模型
代代全滿永遠是畫大餅給新人看的夢…
8.就因矩陣制的失敗 才出現了雙軌制 甚至有一條龍制
找要找2個人 甚至只要找1個人的制度都出現了
但是任何制度 都無法改變不努力工作的人努力工作
事實上 這些制度中
把成功的機率 加諸到別人的努力上越多
不可控因子越多
理論總是美好 理論人人會說
經得起市場考驗才是真的
事實證明
全世界目前營業額最高
會員收入最高的直銷公司
都不是採用矩陣或者雙軌制
PS:很多談排線的組織 多為雙軌制.矩陣制
因為第一代只能放2個人或固定人數
但實際經驗上是
要等上線排線
根本很久…
甚至排不到…
有的話 也都是消費線
佔缺…
基本上 排線都是用來吸引不懂矩陣的人加入的話術
其實 我們也可以用排線來吸引不懂得人加入
只是團隊系統不想如此
我們團隊系統的安置
是針對已加入會員 認真經營的夥伴
設計的互助模式
GDI招募會員有強而有力的DVD系統
不需要靠”不勞而獲”的假象
去號招想以逸待勞的人加入
GDI沒有做不起來的問題 只有沒有起來做的問題
你可以不相信 但你不可以不證實 這千載難逢的網路商機!!
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